薪酬制度

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    公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素,結合員工的品德、態度、才能、素養為員工提供在同行業中具有競爭力的薪酬,包括股權分配,中短期績效激勵,做到“人盡其才,人進其財”。



并擁有完善的薪酬制度:


為了創建企業內部競爭機制,提高團隊執行力培養員工的敬業精神,激勵員工努力工作,獎勤罰懶,優勝劣汰,達到工作業績和工作能力的提升,確保公司戰略目標的實現,從而增強企業競爭力,制定了績效考核方案。

   考核對象:本公司深圳研發中心各部門、項目管理部所有員工。

   考核周期:每月考核一次。

   考核時間:每月第1個工作日開始,至7個工作日結束,對上一個月的工作進行考核。每月第8個工作日前公布考核結果。

考核目的







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